Outplacement

Outplacement befasst sich mit professioneller Betreuung jener Mitarbeiter, die ihre Position verlieren. Obwohl dies für niemanden eine angenehme Situation ist, ist sie auf dem Arbeitsmarkt tagtäglich. Firmen sind daher bemüht, negative Konsequenzen des Personalabbaus sowohl für den ausscheidenden Mitarbeiter, als auch für diejenigen Mitarbeiter zu mildern, die in der Firma bleiben.
Diese Dienstleistung kann sowohl für Gruppen, als auch individuell geliefert werden. Ein wichtiges Element bei dieser sensiblen Angelegenheit bildet der persönliche Kontakt zwischen dem entlassenen Mitarbeiter und der fachlichen Hilfe (Berater oder Psychologe). Ihre wichtigste Aufgabe ist es, bei der Orientierung auf dem Arbeitsmarkt in möglichst kurzer Zeit behilflich zu sein, Beratung für weiteres Vorgehen, ferner die Erstellung von Lebensläufen, Tipps zu Gesprächen, erforderliche Anregungen für die Suche eines neuen Arbeitsplatzes sowie Informationen über sämtliche heutige Möglichkeiten zu liefern.
Meistens werden für diese Arbeit auch Personalagenturen beauftragt, die dem entlassenen Mitarbeiter Arbeitsstellen bei ihren Klienten vermitteln können, soweit sich eine Gelegenheit bietet, in der das Profil des entlassenen Mitarbeiters mit dem Profil einer freien Position der beauftragten Personalagentur übereinstimmt. Eine Personalagentur hat auch die aktuellsten Informationen vom Arbeitsmarkt, weil sie auf diesem täglich agiert. Zielsetzung ist, einen glatten Ablauf des Prozesses der Entlassung, Akzeptanz und Lösungen der neuen Situation sowohl bei den ausscheidenden, als auch bei den übrigen Mitarbeitern zu gewährleisten.
Auch dies ist ein Tätigkeitsfeld, mit dem wir uns befassen und das wir mit maximaler Qualität und Professionalität abdecken können.
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