Recruitment

Doby kdy zaměstnavatelé trávili příliš mnoho času tím, že se věnovali věcem které s jejich předmětem podnikání nemělo co dělat jsou pryč. Takové činnosti zkrátka byli, jsou a budou neefektivní.
Naším hlavním posláním je vyhledat a oslovit budoucí zaměstnance na základě předem definovaných požadavků na vzdělání, pracovní zkušenost a schopnosti pro skvělé výkony ve firmě. Jsme si plně vědomi, že v dnešní době je důležitým předpokladem jistá ojedinělost a výjimečnost kandidáta a proto využíváme léty ověřené a 100% fungující know-how, které v naší režii poskytne klientům velmi efektivní nástroj pro vyhledávání zaměstnanců. Ušetřený drahocenný čas klientům a rychlá koordinace mezi nimi a kandidáty je pro nás samozřejmostí.
Disponujeme sítí poboček v České republice a jedné pobočky na Slovensku, díky nimž jdeme „naproti“ potencionálním uchazečům při hledání nového zaměstnání.

V několika bodech proč právě JOB LEADER:

  • Naše databáze je pravidelně aktualizována interním týmem
  • Propojený systém mezi jednotlivými pobočkami
  • Nyní spravujeme přes 70 000 životopisů
  • Rychlé reagování na měnící se požadavky trhu
  • Výběr kandidátů řadou důležitých kanálů (interní databáze, webové stránky, nejsledovanější pracovní portály, tištěná média, sociální sítě , reference, osobní kontakty a další)

Fáze a průběh spolupráce:

  1. zadání požadavků s bližším upřesněním specifik, aby zasílaní uchazeči byli maximálně dle požadavků Vaší společnosti (čím přesnější kritéria, tím jsme schopni zasílat kvalifikovanější uchazeče)
  2. selekce v rámci naší interní databáze (čítající aktuálně již přes 70.000 uchazečů) a dalších využívaných zdrojů, oslovení vyhovujících uchazečů
  3. průběh telefonního a osobního pohovoru s vybranými uchazeči, event. výběr uchazečů z již aktivních zaměstnanců naší společnosti
  4. zaslání předvýběru vyhovujících uchazečů ze strany naší společnosti
  5. zpětná vazba k uchazečům ze strany Vaší společnosti a dojednání osobního pohovoru s vyhovujícími uchazeči u Vás ve společnosti
  6. osobní pohovor s uchazečem ve Vaší společnosti (event. u vybraných uchazečů zjištění referencí ze strany naší společnosti od předchozích zaměstnavatelů)
  7. zpětná vazba po osobním pohovoru – zájem dále jednat/dále nejednat, přijat/nepřijat apod.
  8. nástup uchazeče = vystavení faktury ze strany naší společnosti
  9. tříměsíční ručení za uchazeče (v případě jeho odchodu/vyhození je bezplatně vyhledána akceptovatelná náhrada)

Nejnovější aktuality

Nacházejí se zde nejnovější aktuality z našeho blogu.

Reportáž TV NOVA. Podívejte se na reportáž o nadstandardních náborových příspěvcích a BONUSECH!

Reportáž TV NOVA. Podívejte se na reportáž o nadstandardních náborových příspěvcích a BONUSECH!

[metaslider id=1288] http://tn.nova.cz/clanek/televizni-noviny/televizni-noviny-8-3-2.html  

Čti více

Šokujeme trh práce! Přidejte se! Náborový příspěvek 10.000 Kč.

Šokujeme trh práce! Přidejte se! Náborový příspěvek 10.000 Kč.

Pracovník skladu až 26.000 Kč + náborový příspěvek 10.000 Kč po 4 odpracovaných měsících. Ozvěte se nám na číslo v obrázku a povíme Vám víc.

Čti více

JOBLEADER, všechna práva vyhrazena