Archiv Novinek:

Firmy se přetahují o lidi, nejvíce chybí technici

Zatímco dřív hledali lidé zaměstnání, nyní zaměstnavatelé musí hledat lidi. Dávno již nestačí jen dávat inzeráty, musí se vymýšlet různé jiné způsoby, jak…

Čti více

Průběh výběrového řízení JOB LEADER CZECH:

Forma a délka výběrového řízení závisí na typu pracovní pozice, o niž se ucházíte. Výběrové řízení je zpravidla více kolové. Jednotlivá kola výběrového řízení jsou koncipovaná tak, aby potenciální zaměstnanec měl možnost setkat se s více zaměstnanci společnosti. To umožní kandidátovi hlubší poznání budoucích kolegů a seznámení se s pracovním prostředím. V procesu výběru kandidátů dochází k posuzování jednotlivých dokumentů zaslaných uchazeči. Jsou vyhodnocovány informace z životopisu, motivačního dopisu atd. Poté jsou kandidáti hodnoceni při více kolovém procesu osobních setkání s personalistou, potenciálním přímým nadřízeným, manažerem z jiného oddělení, případně dalšími odpovědnými osobami. 1. Analýza kariérové dráhy uchazeče na základě životopisu a motivačního dopisu. Každý životopis a motivační dopis je posouzen, případně jsou informace doplněny a upřesněny při telefonickém rozhovoru. Počítejte s tím, že Vám může personalista zavolat a získat si od Vás základní informace ještě před tím, než budete pozváni na pracovní pohovor. Údaje uvedené v životopise a motivačním dopise jsou základem pro postup kandidátů do dalšího kola výběrového řízení. 2. Interview s personalistou…

Čti více

Práce na černo

Téma „práce na černo“ se v médiích objevuje velmi často. Mnohdy je ale stále bráno na lehkou váhu a představa o tom, jaká rizika s sebou práce „na černo“ skutečně přináší, je velmi zkreslená. Státní úřad inspekce práce odhalil do května na 950 nelegálně zaměstnaných. Rozdal přitom pokuty za víc než 32,5 milionů korun. Podle inspektorů je to číslo srovnatelné s loňským. Přes léto ale očekávají, že nelegálně pracujících lidí ještě přibude. Chystají proto intenzivnější kontroly. Soustředí se hlavně na stavby a oblast rekreačních služeb. Na odchod z jakékoli stabilní společnosti za příslibem vyššího platu mohou ale zaměstnanci nepěkně doplatit. Zdánlivě lepší platové podmínky totiž nejsou ve skutečnosti výhodné a rozhodně nenahradí plnohodnotnou mzdu z pracovního poměru. Je dobré si uvědomit, že pokud hrubá mzda činí například 20 000 korun, zaměstnavatel za zaměstnance zaplatí dalších 34 % navíc za zákonné odvody, tedy celkem 26 800 korun. Jak již bylo řečeno, firmy, které zaměstnávají „na černo“, neodvádí za své zaměstnance odvody na sociální a zdravotní pojištění.…

Čti více

Rozhovor pro Lidové noviny – lidovky.cz

V tomto rozhovoru se pozastavujeme nad důležitostí studentských stáží a brigád, jakou váhu má zahraniční zkušenost a znalost cizích jazyků. LN: Pokud člověk dokončí vysokou školu nebo střední školu s určitým zaměřením (odborná učiliště), jak moc je důležité pro něj praxi v oboru mít? V dnešní době je praxe obzvláště důležitá a to v rámci oborů všech, avšak někde na ní apelujeme více jinde méně. Musíme si však uvědomit, že dnes je důležité umět se správně odlišit, vyniknout ve velkém davu, ve kterém má každý vysoké ambice a je ochotný a schopný pracovat neustále na svých vizích a posouvat se dál znalostmi i zkušenostmi. Troufám si říct, že pokud bude mít člověk řadu vysokých škol a v podstatě žádnou zajímavou praxi, firmy raději vezmou absolventa střední školy s praxí nabytou ze školy. Jednak pro firmu pravděpodobně znamená méně výdajů a dále si ho mou „vychovat“ sami. Dnes mít před nebo za jménem titul je velmi pěkná a vydřená věc, ale zkrátka nestačí, je potřeba se lišit, být velmi aktivní, houževnatí a…

Čti více

Jak se hledá nový šéf? Nejdříve ve firmě, pak nastupují lovci hlav.

1. 2015|Zdroj: BusinessInfo.cz České podniky služeb personalistů zaměřených na vyhledávání vrcholných i středních manažerů využívají, ne všechny jejich zkušenosti jsou však dobré. Tzv. lovci hlav totiž často nabízejí manažery, kteří si chtějí především finančně polepšit. České firmy při hledání kandidátů na volné pozice ve středním a vyšším managementu nejčastěji hledají vhodné adepty ve vlastních řadách. Pokud kandidáta nenajdou, obrací se na personální agentury a headhuntery. Z průzkumu společnosti Recruit CZ mezi firmami působícími na českém trhu v oblasti výroby, automobilového průmyslu a obchodu vyplývá, že s lovci hlav spolupracuje až 62 procent českých firem. „Vzhledem ke specifickému výrobnímu zaměření naší společnosti využíváme služeb headhunterů pro vyšší a pro hodně specializované pozice. Ze zkušeností musím říci, že mezi agenturami je veliký rozdíl. Klíčem k úspěchu je profesionalita a zkušenost konkrétního headhuntera,“ říká Lucie Vejačková, personální ředitelka Saint-Gobain Adfors CZ. Peníze na prvním místě Ne pro všechny firmy je však hledání zaměstnanců touto cestou smysluplné. „Klasický headhunting nyní nevyužíváme. Mnohem více se nám osvědčuje, když uchazeči mají sami od sebe zájem o práci v AMI…

Čti více

Hledání nových zaměstnanců: Sociální sítě využívá jen 10 % firem

Největší profesní sociální síť na světě LinkedIn má přibližně 900 tisíc českých uživatelů. Náboráři ji ale k hledání nových zaměstnanců využívají minimálně. Odhad, že sociální sítě zcela nahradí personální agentury, který v České republice zhruba před pěti lety panoval, se nepotvrdil. LinkedIn má v současné době přibližně 300 milionů registrovaných uživatelů. Zájem větších firem v Česku o nábor zaměstnanců prostřednictvím sociálních sítí je ale zanedbatelný, podle odhadů tak dnes činí asi jen deset procent tuzemských firem. V České republice využívají personalisté sociální sítě k náboru nových zaměstnanců jen okrajově. „Firmy v Česku dávají stále přednost personálním agenturám. Podle našeho průzkumu si firmy vybírají personální agenturu v 71 procentech z důvodu nedostatku kvalitních životopisů, ve 37 procentech kvůli tomu, že jim personální agentura ušetří čas s hledáním kandidátů, a ve 25 procentech proto, že agentury mají více možností, jak kandidáty oslovit. Firmy hledající zaměstnance prostřednictvím sociálních sítí využívají pouze Facebook a LinkedIn, ostatní sítě nevyužívají při obsazování volných pozic prakticky vůbec,“ uvedla Olga Hyklová, majitelka a…

Čti více

Agenturní pracovník není nadávka. Firmy takto získávají i kvalitní profesionály.

Zdroj: BusinessInfo.cz, úterý 28.červenec 2015 Agenturní pracovník není nadávka. Firmy takto získávají i kvalitní profesionály. V českých firmách získali agenturní pracovníci nálepku zahraničních gastarbeiterů z těch nejnižších sociálních skupin a se špatnou znalostí jazyka. Tento způsob zaměstnávání však může být přínosem také u kvalifikovaných oborů, včetně menších firem. Zaměstnavatelé v dobách, kdy jedinou jistotou je nejistota, hledají cesty, jak zabezpečit, aby na rychlé změny na trhu mohli rychle reagovat. Jedním ze způsobů, jak tento problém řešit, je zaměstnávání agenturních pracovníků. Nejedná se o novinku. První agentura práce vznikla v roce 1948 v USA. Tehdy se dva právníci ocitli při přípravě soudního procesu pod tlakem neúprosných uzávěrek. Nutně potřebovali dodatečnou administrativní sílu pro dokončení případu, jenže neměli čas na to, aby se ještě navíc zabývali vyhledáváním nových pracovníků. „Zjistili, že na trhu vlastně neexistuje společnost, která by takovéto potřeby firem dokázala řešit. Výsledkem bylo založení Manpoweru,“ vysvětluje Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup. Agenturní pracovníci nejsou jen montážní dělníci V představách značné části lidí existuje rovnítko mezi…

Čti více

Co se mění od ledna 2016? Novinky Ministerstva práce a sociálních věcí.

Tisková zpráva Praha, 18. prosince 2015 - Ministerstvo práce a sociálních věcí, Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2, www.mpsv.cz Nový rok přinese některé změny v oblasti práce a sociálních věcí. Zvyšuje se minimální mzda z 9 200 korun na 9 900 korun. Končí II. důchodový pilíř. A jako kompenzaci za nízkou lednovou valorizaci dostanou důchodkyně a důchodci v únoru jednorázový příspěvek 1 200 korun. DŮCHODY Od ledna se zvyšují důchody starobní, včetně předčasných starobních důchodů, důchody invalidní (pro invaliditu prvního, druhého i třetího stupně), vdovské, vdovecké a sirotčí. Základní výměra důchodu (stejná pro všechny druhy důchodů) se zvýší o 40 Kč (z 2 400 Kč na 2 440 Kč). Procentní výměra důchodu, která je individuální v závislosti na získaných dobách důchodového pojištění a dosahovaných příjmech, se nezvyšuje. Důchodci proto dostanou v únoru jednorázový příspěvek 1 200 korun navíc. MPSV se tak snaží vykompenzovat nízkou zákonnou valorizaci pro rok 2016 vypočítanou podle údajů ČSÚ. U průměrného starobního důchodu činí zvýšení částku odpovídající stu procent růstu…

Čti více

JOBLEADER, všechna práva vyhrazena